ООО «Аньхой Дасян Группа»Итоговый отчет за 2025 год и церемония награждения
2026-02-04
4 февраля 2026 года ООО «Аньхой Дасян Группа» торжественно провело собрание по подведению итогов 2025 года и награждению сотрудников. Оглядываясь на прошедший год, мы видим, что для нас это был год, наполненный трудностями, но в котором мы упорно шли вперед. От первых лучей рассвета на шахтах до яркого света в цехах, от многокилометровых перегонов транспортного парка до стремления к совершенству в производстве черепицы — за каждым достижением стоит пот и самоотверженность каждого из присутствующих здесь коллег. Мы укоренились в традиционной отрасли, оставаясь верными первоначальным принципам качества, уверенно шагаем вперед на волнах рынка и благодаря профессионализму и ответственности укрепляем репутацию компании. В этом есть и усердный труд наших коллег на производстве, не боящихся ни жары, ни холода, и упорные исследования технической команды, преодолевающей любые трудности, и точное управление руководства, а также надежная и беспрекословная поддержка команды тылового обеспечения. Спасибо каждому сотруднику «Дасян»! Именно благодаря вашему единству и совместной работе компания продолжает уверенно двигаться вперед в сложных и изменчивых условиях!
1. Благодарность за совместный путь. Объединяя усилия, мы стремительно устремляемся навстречу новой эре, а путь инноваций бесконечен. В прошедшем году мы отказались от посредственности и смело шли на прорыв, решая сложные задачи развития с помощью инновационного мышления, определяя будущее направление с помощью дальновидного взгляда, продвигаясь вперед в неизведанных областях и добиваясь выдающихся результатов на трассе вызовов. Каждая попытка — это стремление к прорыву, каждое обновление — это импульс для развития. Любое великое путешествие начинается с четкого ориентира. Давайте еще раз вместе вспомним духовную суть, которая помогает группе «Да Xiang» преодолевать циклы и неуклонно двигаться вперед, — это наша миссия, видение и основные ценности. Миссия: унаследовать традиции восточной керамики и создавать высококачественную керамическую черепицу мирового уровня. Видение: использовать интеллектуальное производство для развития архитектуры, украшать дома керамической черепицей и стать лидером в области высококачественной керамической черепицы на мировом рынке. Ценности: мастерство, инновации, честность, культура, благодарность.
2. Руководство, основанное на благодарности: выдающийся рулевой, определяющий курс
Чтобы корабль предприятия мог пробиваться сквозь волны, необходимы четкий курс и твердая рука рулевого. В прошедшем году руководство Группы, благодаря дальновидности и решительным решениям, в сложных и изменчивых рыночных условиях указало нам направление трансформации и модернизации, оптимизировало производственные процессы и расширило маркетинговую сеть. Они, подобно опытным гончарам, точно контролируют «огненную силу» и ритм развития предприятия, ведут нас через циклические колебания и, сохраняя столетнее мастерство изготовления керамической черепицы, смело принимают инновации. Именно благодаря такому выдающемуся руководству мы смогли превратить вызовы в возможности, вдохнуть новую рыночную жизнь в традиционную керамическую черепицу и совместными усилиями защитить и укрепить «Дасян» — наш дом, которым мы так гордимся. Эти с трудом завоеванные достижения являются результатом совместных усилий всех сотрудников и ярким воплощением превосходного руководства и сплоченности команды.
3. Дань уважения труду: каждое усилие достойно памяти.
(1). Тщательная проработка производственной системы: в каждой стадии производственного процесса воплощен дух мастерства. От отбора сырья до контроля технологических процессов, от оптимизации технологий до проверки качества — производственная команда всегда стремится к совершенству, оттачивая суть продукта. Они противостоят суете своей сосредоточенностью, защищают качество с помощью стандартов, превращают пот в надежные материальные результаты и закладывают прочный фундамент для устойчивого развития Группы.
(2). Прорыв на передовые рубежи рынка: команда продаж измеряет границы рынка своими шагами и с помощью мудрости связывает потребности клиентов. Столкнувшись с изменчивой внешней средой, они не только укрепили существующие каналы, но и активно расширяют региональное присутствие и выходят на новые рынки. За каждым переговором и каждым заказом стоит передача и расширение ценности бренда Группы; их усилия напрямую способствуют постоянному росту масштабов и влияния предприятия.
(3). Пропускная способность логистической системы. Подразделение логистики создает «сеть артерий» для развития Группы. От оптимизации складирования до диспетчеризации доставки, от планирования маршрутов до контроля сроков — команда с помощью научного управления и технологических инноваций обеспечивает бесперебойную работу ключевых звеньев цепочки поставок. Они эффективно связывают производство с рынком, точно доставляя продукцию в руки клиентов и передавая репутацию и теплоту компании на «последнем километре» доставки.
(4). Неуклонная защита источников сырья. Сотрудники отдела сырьевых рудников работают на передовой отрасли. В таких сферах, как геологоразведка, добыча полезных ископаемых и контроль качества, они обеспечивают стабильные поставки сырья благодаря своим профессиональным навыкам, контролируя качество на самом истоке. Хотя их работа проходит вдали от штаб-квартиры, она является прочной отправной точкой производственной цепочки Группы и обеспечивает надежную первую линию защиты для последующих звеньев.
(5). Сотрудничество и поддержка системы тылового обеспечения. Команда тылового обеспечения, хотя и находится за кулисами, всегда оказывает системную поддержку всему предприятию. Административная координация обеспечивает бесперебойность процессов, управление материальными ресурсами позволяет оптимизировать их использование, информационные технологии поддерживают стабильность систем, а экологические услуги создают условия для эффективной работы. Эта команда, работая незаметно, но тщательно, поддерживает каждый аспект повседневной деятельности предприятия, обеспечивая передовым подразделениям прочную и надежную тыловую поддержку.
4. Вместе в будущее: сообща рисовать новый план. Стоя на новом старте, мы смотрим вперед с твердой уверенностью и полны надежд. В будущем мы продолжим углублять внутреннюю координацию, стимулировать инновационную активность и, опираясь на существующие преимущества, активно искать новые источники роста. Мы будем придерживаться принципа «человек в центре», предоставляя каждому сотруднику более широкую площадку для роста; мы сосредоточимся на устойчивом развитии, чтобы каждый шаг компании был еще более уверенным и решительным. Мы твердо верим, что, объединив усилия и двигаясь вперед, мы обязательно создадим более светлое будущее, где каждый трудящийся сможет расти, реализовать свой потенциал и разделить плоды развития компании. «Объединим усилия, чтобы вместе создать великое будущее! ООО Аньхой Дасян Группа, 2026, победа!»
